大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

找工作年龄限制？

招聘工作对年龄有限制的原因：

1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。

2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。

3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。

现在很多工作都会对年龄进行限制，一方面是因为有的工作需要，比如说重体力劳动的工作，对于年轻人肯定是需要的，但是对于年龄大的中老年人，他们体力有限根本无法从事，还有的工作是老人不能从事的，比如说保安，老年人身体不好万一有意外就麻烦了

找工作一般的年龄限制，如果是普通的作业员多数位35周岁以下，过了这个年龄很多企业都不愿意做录用了，因为年龄大了企业会认为做事不利索，所以选择35以下的年龄，如果是技术人员的话一般会放宽很多，因为技术型的人员上靠技术生存的

招工年龄的规定有：禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用知末满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用末满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

35岁社招进国企难吗？

我觉得还是挺难的。

首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。

这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。

企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？

有些企业为什么不招收35岁以上的技术人员和管理人员？

很多企业都以35岁做为招收员工的上限，到底有哪些原因呐？

首先，35岁这个年龄段，不可否认的确是个尴尬的年龄，这个年龄的人本身就已经是琐事缠身的阶段，上有花甲老人，下有即将成年的子女，甚至放开二胎又多了一个无形压力，各种琐事肯定或多或少影响的工作。

再有，从身体方面，精力肯定和青年人无法相比，各种疾病一一显现出来，无论哪种工作岗位，都不如青年男女更显优越，年轻人没有任何顾虑，敢拼敢闯，这些都已经不属于这个年龄所具备的。

从文化水平方面，这个年龄的不是初中就是高中，顶多是个普通大学毕业，但现在找工作的，你看各种文凭，各种特长，各种能力专科，老人的思想甚至已经无法使企业接受新鲜事物了，而年轻人的思想超前，在外面也见过了世面，自然使老人相形见拙了。

从企业角度来说，再用你顶多20年，用年轻人最少也是30年，同样培养一次，同样交养老保险，自然会选择年轻人。

但中年人也有最宝贵的，就是经验，经验是企业稳步发展的关键，经验是企业的风控基础，有些专业的知识也是通过时间才能累积出来的。

所以到了35岁的人，一定定位好你自身的能力，如果可以自己创造一些事业那是最好的，如果不能就要看你的经验技术了，否则恐怕也只能从事一些后勤杂项工作了。

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我现在就是做招聘的，对于超过35岁的人，其实各个行业都有不同的认知。

首先是传统企业，对于年龄大的人来说，公司的中高层都是一步步的熬出来的，根本没有位子给外来的空降兵。除非企业要进行变革才能发展的时候，才会空降领导寻求突破。这时候公司的领导层流动是很慢的，几乎很少有传统企业的中高层在35岁跳槽出来到其他企业干的，35岁出来大多数就自己干了，这就是主要原因。

对于技术人员来说，过了35岁还在干技术的很少。

因为技术也是有瓶颈的，就比如我之前从事过模具设计行业，月薪1万多就已经是技术的天花板，想拿更高，就必须技术有所突破，或者是从事管理工作才能升职加薪。

这就意味着，在公司你如果是技术人员，这时候有个35岁的大牛跳槽，你怕不怕？很可能就会打破原来公司的技术体系，录用的风险很高，空降失败的几率也很大。这时候人事部门就要考虑成本风险的问题，有能力或者没有能力，都有可能水土不服，哪个35岁以上的员工，都不是省油的灯。

如果是互联网公司，过35岁意味着结婚，家庭，琐事，精力差，不能加班，性价比差。

所以大牛公司有几个就够了，剩下的全部可以是应届生。

有体力，有活力，同时流动性也最高，接受新事物的能力强，乐于学习，工资要求还不高。

其实对于公司领导来说，年龄大了还不好管理，年纪大了都是职场老油子，公司不需要太多有思想的人，只需要你干活就行了，现在公司不需要太多明白人，年轻人有梦想，可以给他画饼，可以少给钱还多加班。

其实现实情况就是如此，年纪大了，想离职跳槽，得先想好，要么自己干，要么找好下家再离职。

毕竟中高层职位很少，一个萝卜一个坑，哪有现成的给你？

从自己公司内部提升一个，岂不美哉？

这个得分开看，有些企业，还是挺能接受的，因为，这个年龄段的，基本上都是很优秀的，如果还能继续在这一行做下去的话。有这么长时间的技术积累，那可是块宝啊。公司的项目，很多程度上，决定于前期的决策，而这种“宝”，他的很多经验，可以借用。可以增强公司的底蕴，和技术储备。多一个有阅历的人，公司的档次可以提升。

不过，也意味着，企业要花很多成本，这个看企业老板是怎么看的，我认为，如果该员工能为企业创造十倍于他的工资成本，为什么不招聘呢。如果招聘过来，也做着跟一般人一样的事，那就不用考虑了，谁都不会考虑招聘的。成本摆在那里，另外，年龄大了，不太听话，简单来说，就是不太好管。

另外，如果35岁，还是平平庸庸的，你招聘过来，也做不了什么事情。

如果是优秀的，我觉得年龄也不是一个问题。你觉得呢。

至于空降兵的说法，很多企业都经历过，有些，还真的需要空降一个过来，让大家服气，而更多的企业，空降过来，发现往往是水土不服，付出很多代价之后，才发现，还不如内部提升一个。

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的3点解答对大家有用。